שלום אורח, התחבר
לקראת יציאה לנופש גמלאים 2012
חברים יקרים, לחצו כאן לקריאת כל הפרטים אודות נופש מסובסד לגמלאים בשנה הקרובה.
 
נשפים משותפים של האיגוד ואיפ"א
במהלך חודש דצמבר 2011 נערכו 
נשפים משותפים של האיגוד ואיפ"א
תודה לכל הפעילים שנטלו
חלק בארגון 
 
 

 
נפתח בפייסבוק
דף של אתר האיגוד
ההסכם השכר עם האוצר
האיגוד פועל באופן שוטף בנושא
השכר ,אנו שמחים להודיעכם כי 
נחתם ההסכם שכר עם האוצר.
פרטים נוספים בדף מידע באתר.
 
בתאריך 3.1.2012 הגיע משרד הבטחון
להסכם עם האוצר בנושא העברת
שכר גמלאי צה"ל  להצמדה למדד.
 
נופש 2011
מבצעי נופש ים המלח,טבריה
ואילת מתוכננים לשנת 2012
הודעה אישית תפורסם לחברים.

ברוכים הבאים
ברוכים הבאים לאתר האינטרנט החדש של האיגוד

חיים שרעבי מנכ"ל האיגוד

 

 

שכר / עדכון 1.12.2011

1.12.2011

שכר / עדכון  1.12.2011
 

                                                                          1   דצמבר   2011  

                                                                        ג/שכר   -         466

 

לכבוד

יו"ר וועדת העבודה, הרווחה והבריאות/ח"כ חיים כץ

יו"ר וועדת הכספים/ח"כ י. גפני

יו"ו וועדת הפנים/ח"כ אמנון כהן

מנכ"ל המשרד לבטחון פנים/מר יעקב גנות

ראש אגף התקציבים/מר גל הרשקוביץ

הממונה על השכר/מר אילן לוין

היועץ לראש הממשלה/מר חגי לוין

 

מכובדי,

 

           הנדון: הפגיעה החמורה באלמנות ובגימלאי המשטרה ושב"ס

 

1. ב- 28.11.2011 הופיע סגן הממונה על התקציבים מר בינג בוועדת העבודה,

    הרווחה והבריאות של הכנסת והודיע: מחצית מההפרשים להם זכאים גימלאי

    המשטרה ושב"ס לא יינתנו, יתר ההפרשים בצירוף תוספות שכר הנובעות

    מעליית מדדי המחירים בשנים 2008-2011 ידחו במספר שנים וישולמו

    בתחילה באחוזים נמוכים בלבד, ויהיו בערכים נומינליים (ללא הצמדה).

    הצעה זו אינה מקובלת עלינו, מהנימוקים הבאים:

2. א. 7.2009 - חקיקת החוק המסדיר את הצמדת גימלת השירות הציבורי

        (עובדי המדינה והשלטון המקומי) למדד תחולת התשלומים (לפי ההסכם

        עם ההסתדרות) - 1.7.2008 . ההפרשים שולמו בפעימה אחת.

    ב. 9.2009 - מועצת איגוד גימלאי המשטרה ושב"ס החליטה פה אחד על

        תמיכה בהצמדת שכר הגימלאים למדד. מיד נשלחה פנייה לשר לבטחון

        פנים ולממונה על השכר, לנקוט בכל הצעדים הפורמליים להסדרה

        מיידית של הנושא.

    ג. מו"מ בין השר לבטחון פנים לממונה על השכר התקיים רק ב- 8.8.2011 ,

        סחבת של כשנתיים.

    ד. המצב הפורמלי הוא של העדר ייצוג הולם לגימלאים(נושא ספציפי זה

        לא נבדק בבג"צ, אך בבג"צ דומה של קהלני המדינה הפסידה).

        קיים מצב אבסורדי, שהמייצג את הגימלאים כלפי האוצר הוא השר לבטחון

        פנים בהקבלה לעופר עיני המייצג את גימלאי השירות הציבורי מול האוצר.

        לנוכח הסחבת ברור שהנושא לא היה בעדיפות השר ולא טופל על ידו.

    ה. עקב חוסר הטיפול בשכר הגימלאים, פניתי כנציג איגוד הגימלאים ביחד

        עם תא"ל (גימ') צבי שור לממונה על השכר, נפגשנו ב- 19.10.2010

        וסיכמנו את כל הסעיפים הכרוכים במעבר להצמדת הגימלה למדד. בין

        הסיכומים: הפעלת כל הסעיפים בהסכם בין ההסתדרות לאוצר על

        גימלאי משטרה ושב"ס, לרבות תאריך התחולה - 1.7.2008 . סיכומים

        אלה הועברו לשר לבטחון פנים, כאמור, פנייתנו לא נענתה עד 8.8.2011 .

        הממונה על השכר הוא המוסמך לפי חוק נכסי המדינה להתחייב ולחתום

        על הסכמי השכר.

    ו. מנכ"ל משרד ראש הממשלה הודיע לי במכתב מיום 13.7.2011 , כי אין

       כל בעיה של תקציב למימון ההסכם לגימלאי המשטרה ושב"ס.

    ז. אין אנו גימלאים סוג ב' לעומת גימלאי השירות הציבורי האזרחי, האם

        אנו לא חלק מהחברה הישראלית ומ- "הצדק החברתי" ?

    ח. למעלה משנתיים אנו דורשים חתימת הסכם, ציבור גימלאינו אינו

        זכאי להענשה בגלל מחדל של המשרד לבטחון פנים.

    ט. איננו תובעים תשלום ההפרשים ביום אחד, אנו מוכנים לפיצול % 100 של

        ההפרשים למספר פעימות, עם תשלום הצמדה וריבית, אך יש לשלם

        את התשלומים השוטפים במלואם מ- 1.1.2011 (תוספות

        שחיקה + מדדי 2008-2010 ).

 

 

                                                                        בברכה,

 

                                                                        יורם שחל, תנ"צ(גימ')

                                                                        יועץ    לענייני      שכר

                                                                   איגוד גימלאי המשטרה ושב"ס

 

     

         העתק

יו"ר איגוד גימלאי המשטרה ושב"ס

 

 


   

       

 

 

 

 

                                                                     

על מנת לרשום תגובה יש להירשם לאתר

ישנן 0 תגובות